Корпоративная социальная политика

Цель образовательной программы: подготовка специалистов по управлению персоналом в области социальных программ.

Целевая аудитория: специалисты, занимающиеся осуществлением деятельности по управлению персоналом в области социальных программ.

Базовое образование: среднее профессиональное, высшее, студенты старших курсов.

Уровень получаемого образования: диплом о профессиональной переподготовки даёт право на ведение нового вида профессиональной деятельности (специалисты по персоналу, социальным программам, по работе с представительными органами работников, по корпоративной социальной политике, менеджер по персоналу).

Срок обучения: 4 - 5 месяцев, 432 часа.

Форма получения образования: заочная с применением дистанционных технологий.

Стоимость обучения: 15120 р.

В учебный план входят следующие модули:

1. Основы организации и управления

• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

• Основы производственной деятельности организации

• Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации

• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

2. Деловая культура.

• Нормы этики и делового общения.

• Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.

3. Разработка корпоративной социальной политики.

• Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации.

• Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности.

• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

• Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.

4. Реализация корпоративной социальной политики.

• Вопросы управления социальным развитием организации.

• Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности

5. Документооборот по вопросам корпоративной социальной политики.

• Основы документооборота и документационного обеспечения.

• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

• Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала.

• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала.

6. Трудовое законодательство.

• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу..

• Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.

• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации.

• Основы налогового законодательства Российской Федерации.

• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики.

• Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики и социальных программ.

• Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов).

7. Информационные технологии.

• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

8. Итоговая аттестация

Программа профессиональной переподготовки «Корпоративная социальная политика» разработана в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06 октября  . №691н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом» и Приказом Минобрнауки России от 14.12.2015 N 1461 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом".